企业家是市场竞争中的领军人才、灵魂人物，是改革创新的重要力量。国有企业的企业家是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。改革开放以来，我国培养造就了一支政治可靠、素质过硬、敢于担当、作风优良的国有企业家队伍。国有企业的企业家有何不同？国企如何落实企业家精神？记者就此采访了国家开发投资公司党组书记、董事长王会生。

记者：国有企业的企业家精神有何不同之处？

王会生：我国国有企业不同于其他所有制企业，也不同于其他国家的国有企业，既具有企业的基本属性，也具有国有企业的一般属性，还具有中国特色的特殊属性，必须坚持基本经济制度，坚持党对国有企业的领导。我国国有企业家不同于西方国家的企业家，也不同于民营企业的企业家，要准确把握国有企业“三位一体”的本质属性，正确处理政治责任、经济责任、社会责任三者之间的关系。国有企业家要牢固树立“四个意识”，服从服务国家战略，带领企业积极投身京津冀协同发展、长江经济带发展等国家战略，积极参与军民融合发展，维护好国家利益和人民利益，履行好政治责任；要努力做到勇于创新、治企有方、兴企有为，经营管理好国有资产、实现保值增值，履行好经济责任；要坚持绿色发展、安全发展，积极参与精准扶贫和社会公益活动，履行好社会责任，树立负责任的国有企业形象。

要营造有利于国有企业家干事创业的良好环境，使国有企业真正成为独立市场主体，必须坚持社会主义市场经济改革方向，遵循市场经济规律和企业发展规律，进一步理顺政府、国资监管部门和国有企业的关系，推进政企分开、政资分开，构建“亲”“清”新型政商关系。

记者：如何健全国有企业家激励与约束、信任与监督的制度体系？

王会生：国有企业家是多重责任的“第一责任人”，政治上要求更高、能力上要求更强、作风上要求更严，要给予国有企业家充分的信任，政治上爱护、思想上关怀、工作上支持、待遇上保障。应加强激励关怀、创造拴心留人的良好环境，让他们安心创业、踏实干事。国有企业家也应自觉接受党、社会和人民的监督，树立信任与监督相容相彰的理念。越是信任，越要加强监督；越是值得信任，越能经得起监督。随着“管资本”体制的建立，对企业的授权不断扩大，应同步加大监督改革力度，确保授权到哪，监督到哪，打破国企改革面临的“一放就乱、一收就死”的怪圈。